Notre système d'information


Recruter un nouveau collaborateur pour votre organisation est un acte de management majeur. Qu'il s'agisse d'experts, de membres de votre comité de direction, de managers ou de responsables de centre de profit, d'ingénieur ou de commerciaux, recruter exige une organisation sans faille permettant de vous suivre dans le temps. C’est pourquoi, chez Kreno Consulting, nous faisons un benchmark permanent sur notre processus de recherche, qualification et suivi des candidatures afin de le rendre plus performant et de vous apporter un meilleur service. Ayant pris parti d’investir pour nous doter de notre propre système d’informations, nous capitalisons ainsi sur la pratique que nous avons des métiers du « Search & Selection » depuis 1984. Vous trouverez ci-dessous la présentation des principales fonctionnalités de notre SIRH.


M3C : L'INFORMATION INTELLIGENTE

Notre système d'information M3C, est une évolution vers l'optimisation et le traitement d'une information plus intelligente. Construite autour des normes du Web 2.0, elle permet d'atteindre un niveau élevé d'interaction des données enregistrées. Rapide et efficiente il concrétise notre volonté de pouvoir apporter à nos candidats et clients des informations précises et d’augmenter l'efficacité de travail de nos consultants dans la conduite de leurs missions.

Système d’information et bases de données RH enregistrés auprès de la CNIL, répondant à nos objectifs de certification qualité du processus de traitement et de suivi des candidats, ainsi qu'a notre engagement de lutter contre toutes formes de discrimination et de promouvoir l'égalité des chances des candidats





VIVIERS D'EXPERTISES


Notre base de données contient aujourd’hui plus de 65 000 Cv suivis par nos consultants avec l’accord des candidats. Aujourd'hui, cette base de données est consultable en un clic avec plus de 50 critères d'entrées de recherche combinables. Elle met à disposition de nos équipes de puissants outils temps réels et interactifs pour sélectionner, mémoriser, partager et identifier précisément leurs recherches d'informations. A cela s'ajoute la prise en compte d'une notion de « fraicheur d'informations », ainsi que le croisement d'informations évitant les traitements en double et/ou les cv obsolètes, ce qui augmente l'efficacité de recherche et de suivi des dossiers.

Nos nouveaux moteurs de recherche permettent de combiner des critères fixes, comme le « type de fonction », « l’univers » ou le « niveau de formation », et d'effectuer de la reconnaissance textuelle dans tous les Cv que nous traitons. Grace à l'intégration de cette technologie d'identification, des recherches affinées sont possibles à l'intérieur même des Cv, rendant ainsi un niveau de précision élevé, et des réponses de qualité.


CENTRALISATION ET TRACABILITE DES MISSIONS


Véritable interface de centralisation des candidatures étudiées, (qu’il s’agisse de chasse pure, de cooptation, de réponses à offres), notre SI garantit la traçabilité des candidatures et permet la consultation des Cv et lettres de motivation, la gestion des courriers réponses, l’annotation et le suivi des profils, par candidat et par mission.

Cette application permet une parfaite traçabilité de l’ensemble de la mission et de sa situation dans le processus de recrutement. Un module analytique nous permet en un clic de sortir un rapport de synthèse des informations acquises et du suivi de la mission.


GESTION DES CANDIDATURES SPONTANEES


Depuis 1984, Kreno Consulting vit son activité de Conseil en Recrutement, au contact d’un nombre considérable d’entreprises et de candidats. Aussi, chaque jour, nombre de candidats nous contactent afin de nous faire part de leurs souhaits, de repositionnement professionnel ou de recherche d’opportunités. Ces candidatures spontanées adressées à nos consultants, sont traitées, analysées, puis enregistrées, avec l’accord du candidat, dans nos bases de données. C’est pour nous l’opportunité de les approcher et de leur soumettre ces missions qui nous ont été confiés et qui peuvent apparaitre comme en adéquation avec les recherches qui sont les leurs. L’outil de gestion des candidatures est alors, cet accélérateur de carrières que souhaitent rencontrer les candidats !

Déclaration CNIL N°1240147 du 13/06/2007




Qualifiée OPQCM et Membre de Syntec Conseil en Recrutement et A compétence égale, Kreno Consulting s'engage à lutter contre toute forme de discrimination et à promouvoir l'égalité des chances des candidats.